一说起“13薪”和“14薪”，许多人脑海中可能立刻浮现出一幅白花花的银子的画面。但你知道这两个名词背后到底有何区别吗？它们可不仅仅是多了个“1”，而是与我们的钱包息息相关。

啥是“13薪”和“14薪”？

首先，我们要明白，这里的“薪”其实指的是工资。那么，13薪和14薪，顾名思义，就是一年发放13个月和14个月的工资。但别误会，这并不是说公司会突然多给你一个月的工资。大多数情况下，13薪和14薪都是针对年终奖的一种特殊发放方式。

13薪：每年第12个月时，公司会额外发放一笔工资，这笔工资与平时发放的工资额度大致相同。所以，当你收到这笔“神秘”的工资时，其实只是提前拿到了你原本应得的年终奖的一部分。

14薪：与13薪类似，但发放的是14个月的工资。也就是说，除了正常的12个月工资外，你还将额外收到两个月的工资作为奖励。

13薪与14薪的“薪”事

1. 额度不同：13薪的额度通常是与你的月基本工资相当，而14薪则可能是两个月的工资。
2. 发放时间：13薪通常在年底与年终奖一起发放，而14薪则可能是分两次发放，一次在年底，另一次在年中。
3. 稳定性：13薪相对稳定，因为只是提前发放了一部分年终奖；而14薪虽然看似多了一个月的工资，但由于额度较大，公司可能会根据业绩或其他因素进行调整。

为什么有“13薪”和“14薪”？

这两个名词的背后，其实隐藏着公司对员工的激励和奖励机制。

13薪：公司为了留住人才，提前发放一部分年终奖。这样，即使员工在年底拿了13薪，但仍然会有一定的动力去追求更好的年终奖。

14薪：公司为了鼓励员工更加努力工作，愿意提前支付两个月的工资。但这笔钱并不是白给的，员工需要在接下来的时间里保持良好的表现，否则公司可能会减少或取消这笔额外的奖励。

“薪”事大解码

A公司：

小李在A公司工作，每年都能拿到13薪。虽然听起来好像多了一个月的工资，但其实只是提前拿到了年终奖的一部分。小李觉得，这样也挺好的，至少年底不用为年终奖发愁了。

B公司：

小张在B公司工作，每年都能拿到14薪。他觉得，这简直太爽了！不仅每个月都能拿到更多的工资，而且年底还能拿到一笔不小的奖金。但小张也明白，这笔钱并不是白给的，他需要更加努力工作，以保持这份“薪”事。

“薪”事小贴士

1. 在选择公司时，不妨了解一下是否有13薪或14薪的福利。
2. 拿到13薪或14薪后，不要忘了继续努力工作，因为公司可能会根据你的表现调整后续的奖励。
3. 如果公司突然取消了13薪或14薪的福利，不要慌张，可能是公司遇到了困难，需要调整策略。

总的来说，13薪和14薪虽然只是多了一个“1”，但背后却隐藏着公司对员工的激励和奖励机制。所以，下次当有人问你13薪和14薪的区别时，记得把这些“薪”事告诉他们哦！